بالأرقام.. تفاصيل الحد الأدنى للأجور للدرجات الوظيفية من السادسة وحتى الممتازة
تستعد وزارة المالية ومختلف الجهات الحكومية لبدء عملية صرف مرتبات شهر مايو 2026، وسط ترقب كبير من العاملين بالجهاز الإداري للدولة. وقد تقرر رسميًا تبكير المواعيد لتبدأ الرحلة اعتبارًا من الثلاثاء 19 مايو. يأتي هذا القرار في إطار حرص الدولة على انتظام التدفقات النقدية للأسر، وتسهيل إجراءات تحديد الحد الأدنى للأجور للدرجات الوظيفية المختلفة وضمان وصولها بيسر.
جدول الحد الأدنى للمرتبات حسب الدرجات
شهدت منظومة الأجور في مصر تحسينات مستمرة لضمان حياة كريمة للعاملين، حيث جاءت قيم الحد الأدنى للأجور للدرجات الوظيفية من السادسة وحتى الممتازة كما يلي:
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى (بالجنيه) |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 14.900 |
| الدرجة العالية | 12.900 |
| درجة مدير عام | 11.400 |
| الدرجة الأولى | 10.800 |
| الدرجة الثانية | 9.500 |
| الدرجة الثالثة | 9.100 |
| الدرجة السادسة | 8.100 |
حلول رقمية لتيسير عمليات الصرف
سعت الحكومة إلى تنويع الوسائل المتاحة لتسلم الرواتب بهدف تخفيف الضغط على الفروع البنكية التقليدية، وتوفير خيارات أكثر مرونة للموظفين:
- الاعتماد على ماكينات الصراف الآلي (ATM) التابعة لجميع البنوك.
- استخدام مكاتب البريد المصري المنتشرة في كافة المدن والقرى.
- تفعيل بطاقات “ميزة” للدفع الإلكتروني والمحافظ الذكية عبر الهواتف المحمولة.
- التحويل المباشر عبر المحافظ الإلكترونية المرتبطة بأرقام الموظفين.
تتجه الأنظار الآن نحو بداية العام المالي الجديد في يوليو 2026، حيث من المقرر تطبيق زيادة إضافية بقيمة 1000 جنيه في الحد الأدنى للأجور. تعكس هذه الخطوة التزام الدولة بالحزمة الاجتماعية الشاملة، التي تهدف إلى رفع مستوى الدخول الحقيقية للمواطنين، وضمان مواكبة الأجور للمتغيرات الاقتصادية الجارية، مما يعزز الاستقرار المعيشي لكافة العاملين في مختلف القطاعات.