شروط استحقاق منفعة الأمومة من التأمينات الاجتماعية في 2025 – التحديث الجديد الآن

تُعد منفعة الأمومة من التأمينات الاجتماعية دعمًا حيويًا للمرأة العاملة بعد الولادة، حيث يحصل المستفيدة على معاش شهري يُسهم في استقرار حياتها المهنية والمالية، ويُطبق وفق شروط وضوابط تضمن استمرارية هذا الدعم خلال الفترات المقررة في النظام.

الشروط الأساسية لاستحقاق منفعة الأمومة من التأمينات الاجتماعية

تشترط التأمينات الاجتماعية أن تكون المرأة قد سجلت اشتراكات لا تقل عن 12 شهراً خلال الثلاثة أعوام السابقة لتاريخ الولادة؛ لضمان استحقاقها تعويض الأمومة الشهري؛ ويتم صرف هذا التعويض لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من أول شهر للولادة، مع إضافة شهر رابع في حال ولادة طفل من ذوي الإعاقة؛ ولا يجوز الجمع بين هذا التعويض والأجر أو الراتب أثناء فترة الصرف، وذلك لضمان تركيز الدعم المالي على فترة الراحة بعد الولادة بشكل فعّال.

كيفية تطبيق نظام صرف تعويض الأمومة وفق التأمينات الاجتماعية الجديدة

بدأ تطبيق نظام تعويض الأمومة الجديد منذ 3 يوليو 2025م، ويتطلب استحقاق المنفعة اشتراك المرأة العاملة في التأمينات لمدة 12 شهراً على الأقل ضمن فترة السنوات الثلاث السابقة لولادتها؛ بشرط أن تكون الولادة تمت أثناء العمل في نظام التأمين؛ سواء كانت هذه الاشتراكات متصلة أو متقطعة، ويُحسب التعويض على أساس متوسط الأجر المسجل ضمن الاشتراكات؛ مما يعزز استقرار دخل المرأة ويخفف الضغوط المالية خلال فترة العناية بالطفل.

الفوائد القانونية والتعويضات المُرتبطة بمنفعة الأمومة في التأمينات الاجتماعية

توفر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إمكانية الجمع بين تعويض الأمومة وتعويضات الأخطار المهنية، مما يمنح المرأة العاملة حماية مالية شاملة إذا تعرضت لمخاطر تتعلق بالعمل؛ ويهدف ذلك إلى مساعدة المرأة في التوفيق بين مسؤوليات الأمومة ومتطلبات وظيفتها؛ عبر توفير دعم مالي يعزز من قدرتها على الاستمرارية المهنية بثقة وأمان.