السوداني يصدر قرارًا بإضافة الترفيعات والعلاوات واحتساب الشهادات لموظفي الدولة.. تعرف على التفاصيل

توجه السوداني بإطلاق الترفيعات والعلاوات واحتساب الشهادات لموظفي الدولة يعد خطوة مهمة لتحسين رواتب العاملين وتقدير جهودهم بشكل عادل ومنصف، ما يعكس التزام الحكومة بتوفير بيئة عمل محفزة وتمكين الموظفين من تحقيق تطور مهني مستدام.

التوجيهات الجديدة بإطلاق الترفيعات والعلاوات لموظفي الدولة

أصدر السوداني توجيهاته الأخيرة التي تضمنت إطلاق الترفيعات والعلاوات لموظفي الدولة بشكل فوري دون تأخير، بهدف تعويض الفترات السابقة التي شهدت توقفًا أو تباطؤًا في تطبيق الحوافز المالية، وهو إجراء يساهم في تعزيز الدخل الشهري للافراد ويحفزهم على تقديم أداء أفضل، كما يعكس هذه البداية اهتمام الحكومة بمراجعة سياسات الرواتب بما يتناسب مع التحديات الاقتصادية الراهنة.

كيفية احتساب الشهادات وتأثيرها في الترفيعات والعلاوات

تم تحديد آلية جديدة دقيقة تحت إشراف السوداني لاحتساب شهادات الموظفين الأكاديمية والمهنية ضمن حساب الترفيعات والعلاوات، حيث يشمل هذا الإجراء تقييم المؤهلات العلمية والترقية بناءً عليها، ما يوفر الاعتراف الرسمي للجهود التعليمية ويرفع من قيمة الرواتب بما يعزز من رضا الموظف ودافعيته للتميز، كما تسهم هذه الطريقة في تحفيز المزيد على استكمال الدراسات وتنمية المهارات باستمرار.

أثر إطلاق الترفيعات والعلاوات على تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية

عقب التوجيهات الجديدة، من المتوقع أن ينعكس احتساب الشهادات بالإضافة إلى العلاوات والترفيعات على زيادة الرغبة في العمل وتحسين بيئة العمل داخل الجهات الحكومية، حيث يشعر الموظف بالتقدير ويرى أثر جهده في تحسين دخله، ما يؤدي إلى ارتفاع مستوى الأداء والإنتاجية بشكل ملحوظ، إلى جانب مساهمته في استقرار العاملين وتقليل معدلات الهجرة الوظيفية بين المؤسسات.

• الإسراع بصرف الترفيعات والعلاوات بأثر رجعي لتعويض الفترات السابقة.
• تفعيل نظام محوسب لاحتساب الشهادات والمؤهلات بدقة وشفافية.
• دمج نتائج احتساب الشهادات ضمن سلم الرواتب الرسمي للموظفين.
• تحفيز الموظفين على التطوير المستمر ورفع المستوى التعليمي.
• متابعة دورية لضمان تطبيق التوجيهات بشكل عادل ومتوازن في جميع القطاعات.